专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术
薪6级
7级
8级
9级
10级级差等比
职级
等1级
2级
3级
4级
5级
副总资深A
400
级
3860
高级B
340约
3220
20
普通C
290约
2680
20
经理资深A
210
约
级
2230
40
高级B
180约
1860
20
普通C
150约
1550
20
主管高级A
110
约
级
1110
40
普通B
95
约
925
20
见习C
80
约
770
850
20
文员高级A
850
910
970
1030
1090
60
约
级
550
610
670
730
790
40
普通
700
750
800
850
900
50
约
凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案
B
f备注
450
500
550
600
650
20
1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；
2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技
术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20，跨职级则为
约40计算值取整，个位数为5或0。
3，被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，则不再继续享受其相
应的待遇。
注：表中的数据为模拟数据，仅供参考
日期
姓名
工号
职称
工作部门
担任工作
雇佣日期
记录：优好普通
现在工资率：
将调整工作率：
晋升
理由（任选一种）
调整工作
考绩优良
年资增加
最低工作率
工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
签章
申请者
批准者
日期
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f日期职称担任工作雇佣日期记录：优
姓名工作部门
好普通
工号
现在工资率：
将调整工作率：
晋升最低工作率
理由（任选一种）
调整工作
考绩优良
工作等级
年资增加
前工作需要条件新工作需要条件
备注：
签章
申请者
批准者
凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案
f日期
凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案
f工厂
日期职称担任工作
变更工资申请单
姓名
工号工作部门
聘用日期
记录
□优
□好
□普通（任选一种）
现在工资率
将调整工资率
理由（任钩一种）
□晋升
□调整工作
□考绩优良
□年资增加
最低工资率
工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案
f员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄年月日至职计年月
评说明1
2
3
4
5
定学历初中
高中
大专
硕士以上
权点数数
标服务
1年
2年
3年
5年以上10年以
年资
上
准
相关
1年
2年
3年
5年以上10年以
经营
上
其他
1年
2年
3年
5年以上10年以
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