人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。32全程全程是指员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。这
f也是宝洁内部提升制的客观要求，当一个人到了更高的阶段，需要相应的培训来帮助成功和发展。33全方位全方位是指宝洁培训的项目是多方面的，也就是说，公司不仅有素质培训管理技能培训素质培训、管理技能培训素质培训管理技能培训，还有专业技能培训语言培训和电脑培训专业技能培训、语言培训和电脑培训专业技能培训语言培训和电脑培训等等。34针对性针对性是指所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，针对每一个员工个人的长处和待改善的地方业务的需求来设计，也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。业务的需求来设计，也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。公司根据员工的能力强弱和工作需要来提供不同的培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。公司通过为每一个雇员提供公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划，使他们的潜力得到最大限度的发挥。宝洁把人才视为公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。宝洁为员工特设的“PG学院”提供系统的入职、管理技能和商业技能、海外培训及委任、语言、专业技术培训。341入职培训新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。342管理技能和商业知识培训2公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧，领导技能培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助新员工在短期内成为称职的管理人才。同时，公司还经常邀请PG其它分部的高级经理和外国机构的专家来华讲学，以便公司员工能够及时了解国际先进的管理技术和信息。公司独创了“PG学院”，通过公司高层经理讲授课程，确保公司在全球范围的r