改善公司管理建议
4负责公司来宾的接待安排，会务安排，外联安排等工作
权；3、对所属下级工作有督
5组织、协调公司年会、员工活动、团队建设活动，开展年度总结评比和表彰活动
查权，工作争议裁决权；4、公司所有职员违反公司行政管理制度处罚
6负责组织起草公司人员绩效考核制度的制定及组织实施
权；5、对所属下级管理、业
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负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，编制人才需求务水平和业绩有考核
计划，满足公司的经营管理需要
权；
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制定公司培训计划和培训大纲，及培训的事实。对试岗期、试用期员工进行培训及考核。6、公司所有职员录用、
转正调薪、调动、升迁
提议、审查、查核权；9负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调
出、辞职、辞退等手续
7、公司所有职员各种报
销费用审查权；10管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料
的档案管理
8、公司重要资质证件保
11计划、监督实施公司的文化建设工作及办公环境的整体优化等
管权，公务车辆调度权；
9、上级领导授予的其他
12负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作
职权。
13每月30日准时提交月度工作总结与下月工作计划直属上级；及时完成上级临时交办的各
项工作任务
3、工作关系：
所施监督监督人事行政部
f所受监督受总经理监督
职位关系
可直接升迁的职位可相互转换的职位
总经理助理营运部经理、企划部经理
三、任职资格：
所需学历及专业
最低学历大专以上学历
专业人事资源管理、企业管理
其他说明其他专业同等学历
所需技能培训
培训时间
拟订需要培训科目
（方可上岗）
一年以上
人事资源管理、企业管理、公共关系、财务知识等
所需经验
3年以上相关行业企业人事管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
技能技巧
1、对现代企业人事资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事资源管理具有丰富的实践经验；2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
基本素质
1、人员管理技巧、优秀的沟通技巧。2、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情。
个性特征
1、待人公平、公正、诚实；2、善于他人协作，有决断力；3、工作作风严谨、守时、亲切、谨慎；
体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工r