人事行政部
一、人事行政部门岗位职责
1建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系及监督实施；2负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训等），职员人事档
案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、
出勤、公差、请休假等管理事项；4负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍等管理；5负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管
理；6负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及
日常会议的组织及会议纪要的工作；8负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、
事务性用品的采购、领用及维护管理，；9负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10负责策划、组织实施全公司职员大会、评比、表彰、团建等活动；协助外联工作；改善
公共社会关系；11协助对内部计算机、局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、
维护及修理工作；12负责做好公司来宾的接待安排，做好会议的组织、会务工作；
二、人事行政部组织架构
人事行政部经理
行
人
政
事
专
专
员
员
行
培
政
训
助
专
理
员
三、人事行政部职能说明
f人事行政经理岗位说明书
一、基本资料
1、职务名称：人事行政经理
2、直接上级：总经理
3、直接下级：人事行政部所有职员
4、所辖部门：人事行政部
5、工资等级：详见薪资等级表（机密）6、工资水平：详见薪资制度（机密）
7、职务等级：经理级
8、辖员人数：020名左右
9、定员人数：1人
二、工作内容
1、工作职能概要
规划、指导、协调公司行政服务、人事资源管理、行政管理制度与组织建设支持等各项工作，最大限度地开发人事资
源，严格控制行政开支；及时处理好日常行政事务；保证基本设施的正常运行，为公司其他部门做好辅助工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）1组织开展行政人资部的各项日常管理工作
权限
2负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对公司管理制度进行跟踪检查和1、公司行政管理各项制
督导，推进公司的管理度拟定、监督、执行权；
3收集和了解各部门的工作状态，员工工作状态，做好员工压力纾解及员工关怀工作2、r