作中比较重大且较难的业务。同时也有了从事更复杂、难度更大工作的要求。此时员工个人、用人部门、人力资源部三方对员工这一年的工作任务完成情况、个人业务能力、企业文化认同度、职业发展满意度、培训、考核成绩等主要指标进行总结，并再次下发《员工自我评价报告》，人力资源部在收到此报告书后将结果整理作为公司中长期人才储备、内部调配资料使用，尽可能满足与协调好报告人的意愿。跟踪结束。
f附件一：
员工自我评价报告
编号学历部门专业岗位入职时间
自己现任岗位内容，总结三项主要业务如下：
自己现任业务内容
工作难易度1、偏难2、适当3、偏低
工作量1、偏多2、适当3、不足
工作兴趣
职场人际关系1、有兴趣1、充分胜任1、融洽2、一般2、能够应付2、平淡3、无兴趣3、不能胜任3、紧张
工作胜任度
总体满足度1、满足2、一般3、不满足
1、你希望从事何种业务，最能发挥自己的才能如管理还是技术？
自我职业生涯设想
2、你对自己职业生涯是如何考虑的？
3、你现在已具有的能力及特长？
培训意愿需求及工作岗位满意度
教育培训意愿（如有具体培训项目请记入）1、2、
理由：
本人岗位满意度：具体转换岗位：1、希望保持现状2、希望在公司内调换1、部门3、希望尝试其它岗位2、的工作
理由：
f备注栏：
f附件二：新员工绩效改进计划书
姓名项目
所属部门绩效改进计划书评价
岗位
改进建议
业绩
工作能力
工作态度
其他
部门领导评价
分管副总评价
评价日期
f附件三：面谈试题调查问卷
面谈试题问卷调查
姓名：________入职日期：____部门：_______________职位：______________日期：____________
面谈人员：_
1）问：请简要概述你入职以后的做了哪些方面的具体工作对本职工作的了解及熟悉程度如何2）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助与他们的配合程度如何请简要评价本部门3）问：希望本部门工作在哪些方面能有所提升有何可行性建议4）问：对自己在公司的发展有没有做出前景规划对公司未来的发展有何建议5）问：你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？6）问：你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？7）问：是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？8）问：工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）9）问：你认为目前的薪酬及福利是否满意，并请说明理由？10）问：在本职工作中有没有更好的设想？如有，如何促r