提名者
培训员工部门人事部公司领导
▲返回顶部关联流程9
f人才储备培训需求绩效评估培训需求目的分析工作分析职位说明书
满足必备知识技能满足发展知识技能选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算
入职培训在职培训
N制定培训计划参加培训参加考试实施培训计划审批Y
培训测试
总结
批转
培训效果评估远期近期
绩效评估
培训评估表
记录培训档案
档案
劳动合同员工人事部总经理委托代理总经理委托代理人总办
▲返回顶部备注
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f入职管理人员确定签署合同类别后勤人员销售人员兼职人员确定合同编号劳动合同书兼职劳务协议保密协议亲笔签名一式两份存挡盖章公司领导合同拟定和签署
亲笔签名
制作合同
个人留存
档案
劳动合同变更制作变更协议
岗位调整
劳动合同续订
绩效评估劳动合同续订书
劳动合同解除终止人事通知单签名确认
离职岗位调整
入职新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门
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f招聘总部员工提前一个工作日发布入职通知行政部设施提供信息部开通公司邮箱设施提供
入职准备工作确认外埠员工收取资料照片一寸两张身份证学历证学位证职称证……
报到
存档签订劳动合同
档案
劳动合同
熟悉工作环境
MIS录入
设置MIS权限
新员工入职通知设置MIS权限新员工须知
信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡
阅读并遵照执行
员工手册
入职培训考核进入试用期
培训
试用
试用转正试用员工
用人部门
人事部
主管公司领导
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f进入试用期
入职
工作表现
绩效考核考核及反馈
转正申请书
提交直接领导
抄送人事部
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
试用考核单
绩效评估
人事部签署意见不合格
审批
终止合同
离职
员工留存
人事通知单（转正）
合格
试用期结束转为正式员工存档档案
转正
薪酬
考勤员工直接领导人事部主管公司领导总经理
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f总部员工
刷卡记录
考勤记录说明
SRDSM
计划总结表
不计考勤员工
签署意见考勤统计休假
有无异常N
Y
考勤确认
考核考勤表
薪酬
事实调查并提出处理意见N
审批Y
薪酬执行批示离职
休假员工直接领导人事部总经理
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f请假申请
请假申请单总部请假主题的EMAIL（外阜）
N延迟或取消请假
审批
签署意见
Y
请假3天（含）以上
审批YN
存档
反馈给员工个人
员工休假表
考勤统计
考勤
档r