养式储备为主，促进高校毕业生稳定就业和尽快成长成才。培养式储备是指对基层、企业和科研一线实现稳定就业的优秀高校毕业生进行重点培养。要大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，强化就业指导和就业服务，提供公平竞争的就业平台，引导高校毕业生到基层、企业和科研项目单位稳定就业。对基层一线稳定就业的储备人才要进行跟踪服务，加强培养。根据储备人才的专业特长、学历经历和工作需要，有目的、有系统地对其进行培养，逐步把他们培养成为政治坚定、勤政廉洁、驾驭能力强的党政人才，培养成为业务精湛、求真务实、创新能力强的专业技术人才，培养成为开拓进取、甘于奉献、管理能力强的企业经营管理人才。
（三）以智囊式储备为主，积极引进高层次人才。智囊式储备是指聘请专家组成“智囊团”，为当地经济社会发展献计献策。坚持“不求所有，但求所用”的原则，通过灵活多样的形式引进经济社会各项事业发展急需的各类高层次人才。积极聘请院士等专家学者担任政府顾问、企事业单位学科带头人和首席专家。把博士后科研工作（流动）站和留学人员创业园建成高层次人才向我区聚集的重要平台。建立高层次人才储备信息库，将区外内蒙古籍和曾在内蒙古工作过的、具有博士以上学位的各类人才或知名人士储备入库，并与他们加强联系，积极吸引人才回区或智力回区，为促进我区各项事业发展贡献才智。
《意见》要求要健全人才储备机制，为人才储备提供制度保障。健全选拔、培养、使用、考核、保障五个机制，使之成为人才发展的“充电期”、“助推器”。
（一）选拔机制。根据经济社会发展的需要以及人才队伍的现状，编制人才储备规划，明确中长期人才储备发展的目标和任务，设立人才储备周转编制。选拔储备人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严把进口关，按照面向社会发布公告、资格审查、考试、考核、体检等程序进行。事业发展急需的高素质、高层次人才，可适当简化选拔程序。储备人才的选拔应在各级党委政府领导下，由组织人事部门牵头、相关部门参与，共同组织实施。
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（二）培养机制。加大对储备人才的培养力度，全面提高储备人才的素质。组织人事部门要制定储备人才培训计划，既要有宏观目标，又要有具体步骤、原则、方法和措施，既要加强对储备人才的经常性思想政治教育，又要鼓励其学习业务知识。储备人才上岗前，组织人事部门或储备单位要进行统一的岗前培训，定期对本地区的储备人才进行集r