作；行政人员公出，需告知校长或书记，并安排好教学工作。3、教职工出勤情况由学校办公室主任和各部主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向校领导通报，经校务会审定后按规定在当月绩效工资体现。三、奖惩办法一、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）按每天15元扣发月考核奖。（所欠课节不能补上的，按课时津贴扣发）二、一般事假4天以内（含4天），按每天15元扣发月考核奖。同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。（所欠课节不能补上的，按双倍课时津贴扣发）三、公出教师应提前串课，如因事情紧急可事后补上所欠课时，否则按课时津贴扣发。
f四、特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。五、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。（六）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元期；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。①教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。②对于旷课的每节扣20元；旷工者，按日扣发工资100元天。③一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。④一学期累计旷工10天以上，上报教育局人事科处理。注：1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续或自行请他人代为顶岗的，均视为旷工。2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
本溪市第二十四中学2013108
fr