民生总股本份额的74。股权集中在前十大股东手里，他们手中的股票占总股本的5327。再次，民生银行大股东持股相对平均。年报显示，民生银行前十大股东平均持股533，最大股东的新希望投资有限公司持股701，前十大股东中最小的中国有色金属建设股份有限公司持股328。第四，民生银行大股东间存在关联关系。民生银行第一大股东新希望投资有限公司与第九大股东四川南方希望实业有限公司同属于希望集团，两者持股总计1088而第二大股东中国泛海控股有限公司与第四大股东中国船东互保协会也属于同一集团，两者持股总计1287。最后，民生银行股票机构投资者持股比例很低。持有民生银行股票的前十大机构投资者累计持有股份147才日比法人股几乎可以忽略不计。
2民生银行的组织结构。遵循《公司法》、《商业银行法》的有关规定，民生银行成立了股东大会、董事会和监事会及高级管理层。民生银行的董事会由股东大会选出，负责银行的重大决策并对银行行长进行管理，董事长有召集董事会的权力，董事会成员还包括5位独立董事，他们由董事会提名，股东大会选出。民生银行董事会秘书由董事长提名、由董事会聘任或解聘，对董事会负责。财务总监由董事长提名、由董事会聘任或解聘，对董事会负责并报告工作。民生银行董事会还准备成立战略发展与风险管理委员会、审计与管理交易委员会、提名委员会及薪酬与考核委员会等4个专门委员会，辅助董事会工作的开展。民生银行的监事会也由股东大会选出，负责监督董事会与银行行长对股东大会有关决议的执行情况，检查并监督银行的财务活动，对董事、董事长及高级管理人员进行质询，审查董事会有关报告等。目前民生银行监事会成员共7人，其中监事长1名，监事中有3名职工代表。民生银行行长受聘于董事会，对银行日常经营管理全面负责。民生银行为了能够使机构设置的效果达到最佳，目前又出台了一系列规章制度，如《民生银行投资者关系管理制度》、《民生银行董事会议事规则》及《民生银行股东大会议事规则》等，通过这些政策的制定和实施，民生银行的内部治理将得到更进一步的完善。
3民生银行的激励制度。如《民生银行长期激励计划》、《民生银行高级管理人员年薪制办法》及《民生银行董、监事薪酬制度草案等，在这些制度中，民生银行将各项经营指标与高级管理人员的薪酬收入、管理水平、经营业绩紧密挂钩。民生银行高级管理人员的年薪由基础薪资、业绩薪资和特别贡献励等几部分组成。民生银行还实行高r