北语15秋《人力资源战略与规划》作业4一、单选题（共5道试题，共20分。）1A1B2C3在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
正确答案：B2从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
A薪酬体系是权变的B薪酬战略实际上是一种从属的战略C薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案：C3文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
A一B二C三
正确答案：C4A1B3C5企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。
正确答案：C5战略性薪酬分析模型不包括（）。
A文氏战略薪酬矩阵模型BSNELL教授薪酬战略模型C马尔科夫模型
正确答案：C
f15秋《人力资源战略与规划》作业4
二、多选题（共5道试题，共20分。）1影响企业绩效的力量包括（）。
A物力B人力C文化力
2
企业文化形态包括（）。
A约定俗成的文化B被改造过的文化C学习型组织
3
薪酬管理的十大问题包括（）。
A凭什么支付基本薪酬B凭什么支付奖金C支付多少奖金
4
薪酬实际上由（）三个板块构成。
A基本薪酬B变动薪酬C福利薪酬
5
企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。
A战略选择B经营方式选择C制度选择
15秋《人力资源战略与规划》作业4
三、判断题（共15道试题，共60分。）
f1
即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，
那么这个企业的经营绩效也会不一样。A错误B正确
正确答案：B2企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A错误B正确
正确答案：B3企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A错误B正确
正确答案：B4要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩
效。A错误B正确
正确答案：A5能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企
业竞争实力的根本因素甚至是决定因素。A错误B正确
正确答案：B6Wright教授认为战略观分为两种正确答案：传统的战略观和基于价值观的战略观。A错误B正确
f正确答案：B7如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
A错误B正确
正确答案：B8约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A错误B正确
正确答案：A9薪酬体系是权变的
A错误B正确
正确答案：B10在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。A错误B正确
正确答案：A11文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A错误B正确
正确r