16秋《人力资源战略与规划》作业1
试卷总分：100测试时间：

一、单选题（共5道试题，共20分。）
V
单选题多选题判断题
1战略性人力资源管理的方法不包括（）。A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C冰山模型满分：4分2以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。A利润B价值C能力D规模满分：4分3冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。A表层B中层C底层满分：4分4能够支撑企业战略实施的能力是（）。A战略能力B发展能力C盈利能力满分：4分5对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。A合作B基于承诺C效率满分：4分
f二、多选题（共5道试题，共20分。）
V
1对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响A美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B核心能力战略学说研究的影响C企业组织形式的变革的影响D规范研究的影响满分：4分2思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C核心能力与核心人力资源模型D规划说满分：4分3从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。A企业战略需要落地B企业核心能力的发展C人力资源管理部门的管理职能发生转变D人力资源管理的层次正在提高满分：4分4战略的主要定义有（）种。A目标手段B问题问题解决方案C基于核心能力D差异化的选择与定位满分：4分5冰山模型含义包含（）。A一个人的能力可以分为五个方面B一个人的能力有表层的与底层的之分C对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机满分：4分1根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。A错误
fB正确满分：4分2一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。A错误B正确满分：4分3在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。A错误B正确满分：4分4对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。A错误B正确满分：4分5能力是组织企业核心能力形成的前提。A错误B正确满分：4分6能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。A错误B正确满分：4分7人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A错误B正确满分：4分8对核心人力资源应该r