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人事管理制度样例
编制__________________
审核__________________
批准__________________
第一章
总则
第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂以下简称本厂组织规程第十八条的规定制定以达高度运用人力提高经营绩效之目的第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外悉依据本制度规定办理
第二章任用
第一条各级人员的派任均应依其专业经验予以派任第二条各级人员任免程序如下一总经理副总经理助理由董事会任免二部长副部长主任副主任由总经理提请董事会任免三组长副组长由主管部长主任任免或主管部长主任提请总经理任免事后报董事会核备四新进人员经试用考核合格后始予正式任用第四条新进人员之任用部门主管级以下人员应呈报总经理批准部门主管级以上人员应层呈董事长批准第五条有下列事情之一者不得予以任用一剥夺公权尚未恢复者二曾犯刑事案件经判刑确定者三受禁治产宣告尚未撤消者四通缉在案尚未撤消者五吸食鸦片或其它毒品者
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六身体有缺陷或健康状况欠佳难以胜任工作者七未满十六周岁者第六条新进人员除另有规定外自到职日起三个月为试用期必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之第七条试用人员成绩表现优良者由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理董事长核准正式任用第八条试用人员成绩表现欠佳者应由其直属主管权宜延长试用或停止试用并填报试用人员任免签报单层呈总经理董事长核备第九条新进人员于报到后试用开始前应在人事管理部门本厂人事管理部门为企业管理办公室办妥下列手续一填妥本厂新进职员履历表二缴验学历证件及身份证三最近半身正面免冠照片2张第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算
第三章服务
第一条本厂各级人员的职责除依职位说明书外如为该说明书未经载列而经上级主管指派办理者应尽力完成不得拒绝第二条本厂员工均应遵守下列规定一遵守本厂一切规章及公告二尊重工厂信誉凡个人意见涉及本厂方面者非经许可不得对外发表除办理本厂指定任务外不得擅用本厂名义三尽忠职守保守业务上的一切机密四执行职务时应力求切实不得畏难规避互相推诿或无故稽延五爱护工厂财物不浪费公物非经许可不得私自携出六待人接物要态度谦r