青年思想动态调研报告青年思想和团青工作调研报告1
第一次青年思想和团青工作的调研1、调研的基本情况此次调研内容包括团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面调查主要采用座谈形式调查范围涉及项目部所有职业调查到场10人实际到场10人到场率为100％本次座谈调查信息由专人负责统计、处理并从多个角度进行了较全面的分析因此我们认为本报告中的统计数据较可靠基本反映了项目部团青工作和青年思想的真实情况1、项目共青团组织现状项目现有35周岁以下的青年10人占项目职工总数近60％团委作为先进青年的组织担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任主要工作对象为35岁以下的青年本项目部团委设团书记1名团员9名3、调研对象基本情况①单位人数：六盘水项目部20人②年龄：28岁及以下14人2945岁4人46岁以上2人③职务：基层党政领导1人团干部1人普通团员9人普通青工15人④性别：男17人女3人⑤政治面貌：党员2人团员10人群众8人⑥学历：高中、中专4人大专12人本科以上4人一、青年思想基本状况从对座谈中的反映来看公司青年的思想有以下几个特点：1、关心、理解和支持改革具有较强的忧患意识调查显示如在调查你认为你的前途与企业有关吗这一情况时90的青年自认为密切相关青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持在企业改革、发展中公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起行动上与企业共荣辱、同生存首先是在思想上相当活跃能够认清当前形势紧跟时代步伐作为国有企业企业逐步确立了在市内行业领先地位无论是用人机制还是分配机制都具有相当大的力度其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起近年来公司广大青工
f在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系即所谓的企兴我富企衰我穷
基于这一认识青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识调查显示80的青工关心企业的发展目标和前途
在单位有困难时只有10的青工会辞职或设法调离而85％的青工则表示会继续干好本职工作与企业同甘共苦
2渴盼良好的外部环境奋斗方向渐趋务实企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争近年来随着公司深化改革、加速发展大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧r