青年思想动态调研报告关于公司有关青年工作调研的报告
78月份在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动本次活动调研的主题是：青年与共青团工作青年学习成才需求青年思想状况等调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年工作负责人现将调研情况报告如下一青年与共青团工作1、公司青年对共青团工作整体上比较肯定各项活动须深化和加强当问及您是否愿意参加团的活动时表示无附加条件积极参加的达72表示没意思不参加的只占1接受调查者大都认为近年来公司团组织围绕公司中心工作和青年工作、生活实际开展了大量卓有成效的活动发挥了生力军、突击队作用特别是去年的大学生系列活动展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌丰富了青年大学生的业余文化生活营造了搭建活动舞台凝聚青年人才的良好氛围从上述统计结果不难看出公司各级团组织通过自身努力赢得了大部分青年的了解、信任和支持共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时也发现了当前公司团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面在回答近两年公司团的工作存在的主要问题时选择各项活动力度、深度不够的占37选择宣传发动不够、参与面小的占415再结合对部分问答题的解答分析相当一部分被调查者认为目前团的活动虽然找准了切入点但很多工作存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确甚至只求一时影响或领导满意缺乏持久性和生命力；同时选择活动太多太广的仅占2一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值认为共青团工作应该越多越好另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够不被广大青年员工所了解和熟悉另外在回答对下列12项团的活动知道其基本内容的有哪些时只有技术比武、青年志愿者等少数活动被70以上青年所选择而选择创新创效、安全监督等重点活动的不足50这一结果也从侧面反映了我们的很多工作宣传发动不够、参与面小此外调研中还发现几条相对集中的意见和建议：一是青年员工认为
f团的活动针对企业的较多而针对青年员工的较少即服务企业的同时服务青年不够；二是青年员工普遍认为公司对青年员工的激励机制比较单一以精神激励和物质奖励为主效果非常有限而物质奖励的力度不够近几年来公司各党群部门评选出来的先进个人都在原有的基础r