日常考勤管理制度
第一条制定目的为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制定此制度。第二条适用范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第三条工作时间1．公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休息；2．上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30（季节性调整由综合办公室公布文件为准）；3因公出差；4．节假日遵循国家相关法律规定。第四条日常考勤设置类别1迟到：比预定上班时间晚到10分钟；2早退：比预定下班时间早走；3矿工：无故缺勤，包含以下情况：
1正常工作日未到岗，且无正常理由；2到岗未按照正常的标准签到；3到岗后擅自离岗超过两个小时；4经查实，编制虚假理由外出；4请假：分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5出差。6工作牌的佩戴：上班时间应佩戴个人相应的工作牌；7工作日志：每个工作日填写工作日志，提交至相关领导审核。
f第五条考勤办法1综合办公室负责对公司员工进行考勤，部门负责人要进行监督。考勤要有真实的考勤资料，不得虚报漏报。2日常签到签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。3工作牌佩戴上班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不定时检查为辅。4工作日志工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。5事假员工因事不能上班者，需填写《请假单》，经直属领导签字审批，交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。6病假员工因病不能上班者，需填写《请假单》，经领导审批，交综合办公室留存。7婚假
1员工申请婚假，需本人持法定结婚证书，填写《请假单》，经领导签字审批，交综合办公室留存。
2婚假假期为3天。在本公司工作满三年，可享受3天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受2天带薪休假。超过3天按事假处理。
8产假1已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、
f女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经
理签字同意后，交办公室留存，方可休假。3已婚男员工产期护理假为15天。9丧假1员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆r