前惯例B惯例C后惯例D原则8如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的（）层次。A前惯例B惯例C后惯例D原则9如果一个人只在符合自己的直接利益时才遵守规则，他正处于道德发展的（）层次。A前惯例B惯例C后惯例D原则10如果一个人尊重他人的权利，他正处于道德发展的（）层次。A前惯例B惯例C后惯例D原则11如果一个企业不仅履行了经济上和法律上的义务，还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业履行了它的（）。A社会责任B社会义务C社会反应D社会权利12大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间的关系是（）。A正相关B负相关C不相关D不确定13职责和权限、利益和能力之间的关系是遵循等边三角形定理，三个边是指（）。A职责、利益、能力B职责、权限、利益C职责、权限、能力D权限、利益、能力二、多选题1管理者道德行为的影响因素包括（）。A．道德发展阶段B个人特征C结构变量D组织文化E问题强度2伦理具有（）的特性。A非强制性B非官方性C普适性D扬善性E惩恶性3下列关于伦理说法正确的是（）。
12
fA合乎伦理的管理具有他律的特征B具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致C合乎伦理的管理超越了法律的要求D合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视为组织获利的一种手段E合乎伦理的管理是以组织的价值观为行为导向4以下行为中属于企业伦理表现的是（）。A．治理污染B定期和不定期培训员工C为顾客提供售后服务D开发新产品E社会捐助5社会经济观主张企业要对包括股东在内的所有利益相关者负责，包括（）。A．消费者B供应商C债权人D企业员工E所在社区6企业对环境的伦理行为主要体现在（）。A保护环境B研制并生产绿色产品C清洁生产D污染治理E产品回收三、填空题1伦理的功利观认为决策要完全依据其做出。2功利观的目标是为尽可能多的人提高尽可能多的。3伦理的权利观认为决策要在尊重和保护的前提下作出。4伦理的公平观要求管理者按的原则行事。5综合观主张把实证和两种方法并入商业伦理中。6合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从角度看问题。7合乎伦理的管理不仅把人看作手段，更把人看作。8道德发展要经历前惯例、惯例和三个层次。9两种社会责任观是指古典观和。10两种社会责任观是指和社会经济观。四、判断题1接受公平观的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。（）2r