一、企业股权激励方案如何写
制定股权激励方案一般要确定以下几点：
1、定目的。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。
2、定来源。确定股份来源也就是确定用于股权激励的股票（股份）的来历，一般无非来源于原股东出让、增发新股、公司回购股份、刊行新股时专门预留；确定办激励股份的资金来源，一般为被激励对象直接出资，被激励对象以奖金、分红抵扣、以及企业帮助。
3、定模式。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照激励的目标、地址行业的情况、以及企业客观现实选择一条适合自身的激励模式。
4、定对象。人是被激励的主体，合理的激励对象的确定关乎方案设计的成败。
5、定额度。无论是非上市企业还是上市企业都需要确定激励额度。
6、定期限。一个完整的股权激励打算可以称为一个周期，大周期一般含激励方案的拟定、授予、期待、行权、禁售、解锁等。小周期一般从授予起头算起。
f7、定价格。根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
8、定条件。这里所说的“定条件”，就是确定股权的获授条件和行权条件。
9、定机制。股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程，在设计好以上要素后，还应制定一系列相应的管理机制。
二、做股权激励方案要注意什么
做股权激励方案要注意以下几点：
1、凝聚人心。把员工和公司的利益联系在一起，让员工实现从员工到股东身份的转换。
2、吸引人才。股权激励实施得当不仅能提升老员工的忠诚度，还能吸引外部优秀人才加入，关键在于股权激励计划是否留下了充足的想象空间。
3、约束员工。股权激励的实施往往有一些限制条件，比如员工的服务期限、竞业禁止等，可以在一定程度上约束员工未来可能损害公司利益的行为。
4、缓解公司经济压力。早期的创业公司往往缺乏资金，无法用高薪留住人才，就只能用股权来吸引。
f三、小公司股权激励方案模板第一条根据___________________________有限公司（以下简称“公司”）的__________股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。第二条截至_________年____月____日止，公司股权结构为：____________________________第三条本实施细则经公司__r