姓名
公司试用期员工转正考核表
填表时间：
所在部门
岗位
年职务
月日
试用期间
年月日
年月日
试用期工作总结（本人填写）
（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）
是否愿意与公司签订劳动合同
申请人签名：年月日
1
f新员工转正考核表
（适用一般员工考核，部门主管评价用）考核日期：
年月
日
姓名
部门
岗位
职务
直接上级
到职日期
考核期间
出勤情况
考核内容
分数范围
考核分数
专具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务
1514
业具有相当的专业知识，能顺利完成任务知具有一般的专业知识，能符合职责需要识专业知识不足，影响工作进展
131211986
缺乏专业知识，无成效可言
50
工工作效率高，具有卓越创意
2018
作能胜任工作，效率较标准高绩工作不误期，表现符合要求效勉强适任工作，无甚表现
17151411108
工作效率低、时有差错
70
责有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
1514
任具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作感尚有责任心，能如期完成任务
1312119
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
86
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作
50
协善于协调，能自动自发与人合作
109
调乐意与人协调、顺利达成任务
87
合尚能与人合作，达成工作要求
65
作协调不善，致使工作发生困难
43
无法与人协调，致使工作无法进行
20
工不须督促，能主动自发做事
109
作具有积极性，能自觉地完成任务
87
态基本上能积极工作
65
度对工作不太热心
43
消极应付
20
发学识、涵养俱优，极具发展潜力
109
展具有相当的学识、涵养、具有发展潜力
87
潜稍有学识、涵养、可以培养训练
65
力学识、涵养稍有不足，不适培养训练
43
欠缺学识、涵养、不具发展潜力
30
品品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模
109
德品性诚实、言行规律
87
言言行尚属正常、无越轨行为
65
行固执己见、不易与人相处
43
品行不佳，言行粗暴
20
成成本意识强烈、能积极节省，避免浪费
109
本具备成本意识，尚能节省
87
意尚具成本意识，尚能节省
65
识缺乏成本意识，稍有浪费
43
成本意识欠缺，以致常有浪费
20
评定得分
2
f部门考评内容（部门负责人填写）试用期考核情况：（请注明员工的优势、不足、应关注方面、应重点培训的课程等内容）
是否转正建议□提前转正
□任用
薪资调整建议
□辞退评价人签字：
3
f新员工转正考核表
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