总经理。13公司任免范围131公司部门副经理级（含）以上人员；132各地公司部门副经理级（含）以上人员。14各地公司任免范围各地公司部门主管级（含）以下人员。2、人员调动权限21高管人员调动由总裁办公会批准；22跨系统人员调动由人力资源部负责；23系统内跨公司人员调动由公司人力资源部负责；24各地公司内部人员调动由各地公司人力资源部负责；25人员借调应逐级报至公司总经理批准，公司人力资源部备案；借调人员工资由原单位发放，仍享受原单位福利、奖金等待遇。除工资体系外的其他相关费用，由用人方承担。3、代职管理规定各级管理人员工作外出或临时离岗，应该根据实际需要授权或委托代职人处理日常事务，以保证正常工作的延续。31各级管理人员离岗须向上一级领导请假，并确定代职人，经批准后方可离岗；32各级管理人员在请假单上确定代职人，或由上级主管指定代职人；33离岗人员应向代职人交接离岗期间的工作职责、可能遇到的问题及一些应急预案；
2
f34代职人在代职期间应认真履行职责，遇到工作困难应及时向上级主管汇报或与被代职人沟通；35代职人在代职期间与被代职人共同承担管理责任。4、相关规定41财务系统人员参照财务系统相关制度管理；42成本系统人员参照成本系统相关制度管理；43与签订劳动合同的营业员按照相关制度管理；44在岗员工配偶或直系亲属不能同在范围内工作。
第五节
1、职责划分
招聘管理
11选聘人才以内部培养和外部招聘相结合的原则。12职责界定121公司人力资源部招聘范围1公司部门总经理（含）以下人员（不含财务）；2各地公司副总经理（含）以上人员；3财务系统部门副经理（含）以上人员；4成本系统部门副经理（含）以上人员；5协助招聘筹建公司部门副经理（含）以上人员。122各地公司人力资源部招聘范围1当地公司部门经理（含）以下人员；2当地公司财务部门副经理（不含）以下人员；3当地公司成本部门副经理（不含）以下人员；4当地公司其他人员。2、招聘编制、计划制定与执行21各地公司每年须提交年度人员招聘计划及费用预算，报公司人力资源部审批；22各地公司每月末须提交人员在岗情况，报公司人力资源部备案；23用人部门因为工作范围及内容调整，提出增编或人员储备的需求，需填写《招聘需求单》，由人力资源部按相关权限提报OA审批。3、招聘渠道管理31外部招聘311网络招聘、猎头招聘由公司人力资源部统一管理；312各地公司在网络、平面媒r