上告诉所属部门上级。21、不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。22、不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。23、非因职务的需要不得动用公物或支用公款。24、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
第二章考勤
1、工作时间和休息时间（门卫等轮班工作的，上班时间另作规定）：上午08：001200下午13301730
2、各部门要严格管理，尽力减少加班。根据生产和工作的需要，公司可安排员工提早出勤或加班。3、公休日上班，原则上应给予调休。若属调休，公休日上班不作为加班。因工作情况没有得到调休的，应按劳动法规规定发给加班费。4、缺勤、迟到、早退和休假的定义：41迟到：员工于规定之时间后上班者视为迟到；42早退：员工于规定时间前下班视为早退；43擅离职守：未经同意擅自离开工作岗位者即为擅离职守；44旷工：迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经同意而擅自不上班者均为旷工；5、迟到或早退累计两次记警告一次；旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天属自动离职。
第三章用工管理
1、招聘11应征人员必须年满16岁，持本人真实有效身份证，身体健康，无不良行为，具相应职位要求之技能、学历及经验。12普工类招聘，由生产单位申请经生产部主管审核交到管理部主管审核后交人事招聘。13非普工类招聘，由用人单位申请交管理部审核后呈总经理批准再交人事招聘。14人事接到相应审批的《人员增补申请单》后实施招聘。人事招聘员发布招聘信息，对应征者的基本证件资料要求等进行确认，并由应征者填写《新进人员征试任用表》。普工类交用人单位主管面试合格后交管理部主管确认即可生效；非普工类由用人单位主管和管理部主管面试合格后呈总经理面试合格或确认方可生效。15公司一律不聘用曾被本公司开除之员工。2、入职21被录用的人员报到时办理下列手续：211提供身份证、学历证等真实有效证件和材料资料的复印件；212阅读《员工手册》等公司基本规章制度。213签订劳动合同。221使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的；222不能在规定期限内交齐所需证件的；
f223不服从安排、违纪违规的；224不能胜任应聘岗位工作的；225其他不符合录用条件的。3、离职31员工的离职可分为辞职、辞退等。离职审批部门主管管理部主管总经理限职员。32辞职
员工辞职，应当提前30日以书面形式提出申请，并填写《员工离职单》，报公司领导批准。33辞退r