，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条公休假日及节假日2公休日：每周周六或周日轮休一天。3法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。4第十条公出1因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月
的3号以前报至办公室或人力资源部。第十一条加班
1公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。3获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
3
f4原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。
7加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2带薪年假的天数
部门
计算工作年限（年）
年假时间（天）
1
10
项目部、工程部
2
15
≥3
20
1
3
设计部、办公室
2
5
≥3
7
3年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12
月31日。
5员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员
工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现未休完的年假
天数×最后一个月的日基本工资。
7已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年
4
f假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条婚假
1在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。2婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。3休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十四条丧假1在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。2员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。3丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；4r