考勤管理制度第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定
1员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2上午上班时间：8：30～12：00
下午上班时间：13：30～18：00午餐时间区域：12：00～13：30中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。第四条考勤的时间单位1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。2“一个月”为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同
1
f意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含
三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十
四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早
退。
2迟到、早退扣款：
迟到时间
每次扣款金额
迟到、早退时间≤30分钟
10元
30＜迟到、早退时间≤1小时
20元
1小时＜迟到、早退时间≤3小时
30元
迟到、早退时间＞3小时
视为旷工
3一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年
之内有二个月含以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上含”情形，
取消年终奖，不予评优、评先进。
4对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获
批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾
2
f期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额旷工天数×3×当月的日基本工资。
13一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者r