队伍不断扩大。目前，35岁以下的青年教师已经逐步成为我校的学术骨干和教学的中坚力量。学历高，理论知识扎实，具备了较强的科研能力。然而，教学经验不足，教学效果有待提高，以及青年教师来校时间短，对兵团屯垦史和学校文化认同感不强，主人翁意识淡漠。针对这些问题，校工会协助有关部门，加大对青年教师的关心力度，有针对性的做了以下工作：1、在思想、道德上，进行了“爱校敬业”教育，“校史、校情、兵团屯垦史”等专题报告会，使其了解和认识学校，强化认同感。2、在提高教学技能上，配合相关职能部门，开展以教学技能、教学基本功训练为重点的竞赛活动，鼓励他们做好本职工作，积极参与科研工作，为早日成为学校发展建设的中坚力量而努力工作。
f3、生活上，按照学校有关规定，优先考虑青年教师住房分配；教师节期间，校工会拨出专款加大对新教师慰问力度；举办联谊舞会，为青年教师提供交流、交友的机会；学院领导及工会的同志在“教师节”、元旦、春节期间，深入到青年教师家中进行慰问，了解情况，帮助他们解决困难，培养青年教师对学校的认同感、和归宿感，树立以校为家的思想，激发对塔大事业扎实工作的热情。4、办好幼儿园是学校党委关心青年教师切身利益，解决青年教师后顾之忧，为青年教师办实事的重要体现。在校党委的大力支持下，校工会抓住学校盖新幼儿园的契机，健全管理制度，理顺管理机制，改善幼儿园工作环境，引进年轻教师等，努力为青年教师建成一个管理水平、教育质量、社会声誉一流的幼儿园。七、加大教职工福利发放力度，扩大“送温暖”活动内涵加大教职工福利发放力度，扩大“送温暖”做好福利工作是校党委关心教职工生活的直接体现，四年来，在学校的大力支持下，校工会发放福利12048万元，人均福利达1218元，比上届提高66。在古尔邦节和肉孜节期间，为伊斯兰教民族教职工发放节日补助38612元。教师节、元旦、中秋节等节日期间，基层工会积极创造条件，累计为教职工年平均增发福利合计金额700元左右。看望结婚、生育、生病教工125次，慰问困难教工85人次，送温暖经费达23万元，把关怀送到每位教职工家，送到每位教职工的心坎上。八、创新思维，拓宽思路，开展特色文化娱乐活动创新思维，拓宽思路，校工会一贯倡导融“知识性、专业性、趣味性、娱乐性”为一体的特色文化活动，既注重处理好了工会活动的娱乐性与知识性、大众性与专业性之间的关系又为提高教师专业技能营造愉悦的学术氛围既增r