业现在只是称谓一样第二主观的因素因为家装始终是服务业服务业者要有行业礼仪要求尊重任何人，礼貌用语谦卑自身，很多现在毕业的学生大多是90后可能从小没有获得这样的教育，第三忍耐因为这一行靠的是年资年资就是客户的信任你从学校刚毕业就来给我设计么。很多客户都是这么想的，他们更愿意选择30岁左右成熟稳重的设计师。这是为什么呢！这其实就是阶级观念的理解，因为能买得起房的人大多步入中年，对年轻的设计师有种隔代的感觉。就像很多90后不知道罗大佑，70后不知道少女时代，所以客户愿意找这种成熟设计师，姑且不说对不对但这就是事实。第四怎么开始很多刚才学校出来的新人就遇到了选择毕业就是失业么？很多人都会很茫然，学校可能给你去实习但是你可能就有了想法去大公司好还是去小公司，有的人选择小公司以为有底薪啊有人选择大公司可以学到东西啊，首先你要想一个问题为什么小公司有底薪呢！因为小公司招不到好的员工有底薪可以留住那些还可以的员工，但是好的设计师是不会在这样的公司有发展的，因为这种公司相对应的客户群是比较一般其实就是价位型的客户，这样的客户重视的是活动优惠，虽然也有材料工艺的，但对于设计师来说小公司的材料工艺往往经不住推敲，公司管理也十分混乱，工长偷换材料和恶意增项也是常有的事，其实设计师在这样的公司工作，不过是挖了个坑，推客户下去，你也别指望客户会有关系单给你了。其实这样对设计师也是比较有伤害的因为小公司的谈单模式就是优惠打折不会和客户扯到设计往往都是一笔带过这种模式一旦养成你的思维方式就有所改变，你从
f一个设计师就变成街边和大妈砍价的商贩了反而言之我们看看大公司的做法第一大公司没有底薪因为相对一个单子的提成底薪可以忽略不计，只要你是有能力的设计师有没有底薪都是一样的，但是你要是没有能力那你就会被饿死，这其实是一种优胜劣汰的方法，但是也有人说有的大公司还是有底薪的啊是啊那是因为公司管理上如果没有底薪的出勤考核就没有意义了，设计师有单子谈来公司，没有单子回家玩去了！大公司的监管制度，大公司往往有自己独立的商业模式和盈利模式，这种模式往往建立在职能部门上设计部市场部工程部材料部监理部行政部每个部门都参与在装饰工程上但是说实话这也有点养闲人的意思了。每个部门分工明确构架出一个良好的平台设计师可以利用这样的平台发展，平台的构架一般来说几个方面第一品牌建立r