，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。3、您是否了解候选人的薪资组成？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协
f调的不错，体现了他的策划和组织能力。5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。6、候选人是否与人相处的很好：a上级：XXXXXb同级：XXXXXc下属：XXXXX7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上
f级领导弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导11、您认为候选人是否正直和诚实？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导13、您认为候选人为什么离职？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导篇三：猎头公司背景调查报告样本员工背景信息调查报告候选人姓名：XXX猎头公司XXXX年XX月XX日报告内容声明应_____________________的委托以为公司降低招聘风险为目标按照应聘候选人提供的信息通过专业调查流程为_____________________提供以下员工背景调查报告。
f以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律r