过3次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。
第四章请假制度
第十四条员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。
第十五条第十六条事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填
写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：（一）（二）请假2天以内的，经直属领导签字批准；（三）（四）请假3天以上（含3天）5天以内（含5天）的，直属领导批准
后报总经理批准；
f（五）除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过5天，月累计不得超过8天；
（六）（七）请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。第十七条第十八条病假：员工身体不适，应及时诊治。（一）（二）病假请假程序按事假执行；（三）（四）员工因身体状况不允许，突发疾病不能事先请假者，应电话向直
属领导中心副总告假，待身体状况允许时，应本人补办请假手续。
第六章附则
第十九条第二十条本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。第二十一条第二十二条本规定初次施行，施行之日为签发之日。
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