优秀教师（教育工作者）评选办法
为充分调动教职工工作积极性，鼓励教职工积极投身教育教学及后勤服务工作、促进我校教工队伍整体素质的提高，特制定本办法。一、评选范围及比例1．优秀教师（教育工作者）每年教师节期间进行表彰，评选范围是一学年来在教育教学及后勤服务岗位上敬业爱岗、辛勤耕耘，取得显著成绩的教职工。2．优秀教师（教育工作者）评选比例应控制在教职工总数的10左右。二、评选条件1．基本条件①热爱教育事业，热爱学生，积极上进，品行端正，为人师表，崇尚科学，具有强烈的事业心和责任感。②模范地遵守国家法律法规和校纪校规，团结同志、精通业务、工作勤奋、敬业爱岗、乐于奉献，在学校各项工作中发挥骨干作用和带头作用。③学年（当年1月和7月）量化考核综合成绩靠前。2．对具备基本条件且做出如下突出贡献之一者，应优先予以推荐：①教学、科研成果显著，获省部级以上奖励的。②长期从事基础课教学，教学工作量大，教学水平高，德高望重，在教书育人方面成绩特别突出，深受学生爱戴的教师。③长期从事服务育人工作，工作任务重，服务态度好，成绩突出，在师生中享有较高威信的教育教学管理和后勤服务人员。3．有下列情况之一者，应不予推荐：①教学成绩位于年级组三、四名或教育局抽考成绩位于城区学校三、四名者。②年度考核不合格者。
f③有偿家教被举报调查属实者。④不服从学校工作安排或在岗位变动时向学校提条件、无理取闹者。⑤因个人失职发生安全责任事故者。⑥体罚或变相体罚学生造成不良影响者。⑦违犯国家法律、法规受到追究者。⑧调入本校工作不满一周年者。⑨病假、事假累计超过2周或有旷工行为者。⑩上年获得过同级同类先进者。三、评选程序①由各处室、年级组按教职工总数的15推荐联评，学校校委会审核确定候选人。②办公室对候选人情况进行全校公示。③公示无异议后，学校颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。四、评选结果的使用1．校级优秀教师获得者相关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。2．县、市级优秀教师（教育工作者）在学校评出的优秀教师（教育工作者）中产生，经教职工大会票决，按上级要求的评选名额，进行推荐。五、附则1．本办法由学校校委会负责解释。2．本办法自二○一四年九月一日起实施。
f优秀班主任（辅导员）评选办法
为加强班主任（辅导员）队伍建设，充分调动班主任（辅导员）工作的积极性，鼓励班主r