元按皖价费2009118号规定标准，享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。六面试卫生事业单位面试采取专业测试的方式专业测试方案另行公布，其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行，结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力。面试成绩满分为100分。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该招聘单位当日参加统一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序如该单位参加某一面试考场的考生不足2人含2人，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。七成绩合成
f报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在南陵县人社局网、南陵人才网上公布。笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。笔试成绩含“服务基层项目”人员加分占50计算公式：笔试成绩÷12×05，面试成绩占50计算公式：面试成绩×05上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，通过加试确定进入体检、考察环节人选。page八体检和考察体检工作由南陵县事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检工作按照《公务员录用体检通用标准试行》国人部发〔2005〕1号、《公务员录用体检操作手册试行》国人厅发〔2007〕25号、《关于修订〈公务员录用体检通用标准试行〉及〈公务员录用体检操作手册试行〉的通知》人社部发〔2010〕19号、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》人社部发〔2012〕65号、《关于印发〈公务员录用体检操作手册试行〉有关修订内容的通知》人社部发〔2013〕58号、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》皖人社秘〔2013〕208号等规定组织实施，纪检监察机关全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院的体检专用公章。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩学业成绩以及是否需要回避等方面的情r