业的业务、技术，熟悉并掌握相关部门的职能与职责，具备相关工作实践三年以上。
㈣、部门副经理：必须具备本科及以上学历，熟悉相关行业或专业的业务、技术，熟悉并掌握相关部门的职能与职责，具备相关工作实践二年以上。
㈤、部门主管：必须具备专科及以上学历，充分了解与相关部门职责范围的业务和技术，具备相关工作实践一年以上。
第？条聘任程序：提出申请，提出拟聘意见，报公司人力资源部。由人力资源部根据拟聘意见，经分管领导审核同意后，予以确认第？条、被聘任者，在聘任期内享受相应的待遇。第？条、有下列情况之一者，给以降级聘任或解聘：㈠、连续两个年度为基本称职者。㈡、年度考核不称职者。㈢、违纪、违规，受党纪、政纪处分者。㈣、不接受组织布置的工作，造成恶劣影响者。
f㈤、工作失职、失误造成较大损失和严重后果者。第？条、对根据有关规定办理退休、离岗的聘任人员，从办理退休、离岗手续之日起，聘任自动终止。第？条、考核：每年年底由公司人力资源部负责组织对管理人员进行考核。第？条、考核对象为公司内受聘在各级管理岗位上担任工作的管理人员。第？条、考核内容是德、能、勤、绩、廉五个方面，侧重于业务能力和工作实绩。第？条、考核办法将实施定性考核：所谓定性考核为四个等级，依次为优秀、称职、基本称职和不职称。第？条、考核结果将作为对管理人员的评价、续聘、职务晋升、解聘等重要依据。第？条、聘任管理：公司人力资源部是管理人员聘任管理的职能部门。㈠、力资源部要认真贯彻国家和地方、以及国资公司有关人事聘任管理的精神，结合公司的实际情况研究制定管理人聘任管理办法。㈡、人力资源部负责具体组织实施管理人员的考核、聘任和日常管理等工作。
合肥吴山固体废物处置有限责任公司年月日
f奖惩制度
第三十二条本公司对员工的奖励分为“记大功”、“记功”、“嘉奖”。㈠、员工有下列情况之一者，可获“记大功”：1、对主办业务或工作有重大革新，提出具体方案、经实施确有特殊成效者；2、办理重要业务或事务成绩特优，或有特殊功绩者；3、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；4、在恶劣环境下，冒生命危险恪尽职守者；5、对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发、制止者；6、对技术革新有特殊贡献者。㈡、员工有下列情况之一者，可获“记功”：1、对于主办的业务或工作有重大拓展、或革新具有显著实效者；2、执行临时紧急任务能非常出色完成者；3、协助上r