管理人员聘任管理办法
第？条、为完善公司管理制度，建立管理人员能进能出、职务能上能下、竞争择优、动态管理的用人机制，更好地发挥管理人员的作用，根据公司的实际，公司各级管理人员实行聘任制。
第？条、公司管理人员聘任制，是以国家法律和人事政策为依据，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，力争做到人尽其才，才尽其用。
第？条、公司内各级管理人员职务是根据工作需要设置的，是具有明确职责和任职期限的岗位。
第？条、公司聘任管理人员采取填写“管理人员任职表”形式，“管理人员任职表”予以载明具备担任某一岗位职务的技术水平和工作能力，并载明任职资格。
第？条、公司聘任管理人员应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据工作需要和岗位的设置，在具备相应工作能力的人员中择优聘任。
第？条、公司聘任管理人员将遵循双向选择的原则，并实行任期考核。第？条、管理岗位聘任期限原则上实行一年一聘，最长期限不超过被聘人员的劳动合同期限。第？条、公司的管理岗位从公司长足发展的角度而设立，各岗位的聘任随着公司发展状况与运营实际需要而聘任。公司设有以下管理岗位：㈠、公司副总经理、总经理助理，具体人数与聘任将随公司实际情况需要予以确定和聘任。㈡、公司技术总监、市场总监、财务总监，具体人数与聘任也将随公司实际情况需要予以确定和聘任。㈢、部门负责人：部门经理或部门副经理人数与聘任，将随公司发展需要所设置的部门予以确定。㈣、业务主管：各部门的相关业务主管人数与聘任，也将随公司发展需要所设置的部门、以及部门业务和工作实际需要予以确定。第？条、受聘人员的基本条件。㈠、对工作充满强烈的责任感和工作激情，能以身作则、廉洁自律，具
f有良好的职业道德和奉献的精神。㈡、具有良好的执行力和团队精神，认真履行岗位职责，努力完成领导
交给的工作任务。㈢、具有良好务实精神和相应的组织协调能力，在管理工作中有相应的
管理能力和工作拓展能力。㈣、努力钻研业务或技术，善于学习新思想、新知识，追求较高品质的
工作效果。第？条、各管理岗位的聘任条件：㈠、副总经理：必须具备本科及以上学历，熟悉相关行业的业务、技术，
具备相关管理经验五年以上。㈡、总经理助理、总监：必须具备本科及以上学历，熟悉相关行业或专
业的业务、技术，具备相关工作实践或管理经验四年以上；其中技术、财务总监需具备较高的专业技术职称。
㈢、部门经理：必须具备本科及以上学历，熟悉相关行业或专r