绩效、培训等HR管理工作。四、直接上级：行政人事部主任
直接下级：无五、内部关系：公司各部门
外部关系：劳动局、社保局、各招聘渠道六、职责描述：
1、负责人力资源管理范畴内管理制度的拟定、推行、指导、监管；2、协助部门主任掌握公司人力资源状况，做好人员储备计划及前期招募工作；3、协助部门主任开展各部门一线员工的招聘、初审及聘用工作；4、负责公司薪酬核算，根据人力资源制度的要求，按时、准确制作各类报表并及时报送；5、负责公司人事信息平台建设。及时做好人事档案及相关文件、资料的传递、建档工作；6、负责组织《劳动合同》的签订，以及社保的申报、异动及劳动用工年检；7、具体经办员工入职、奖惩、异动、续聘、解聘等人力资源管理事务并根据企业各阶段战略发展需要，
提合理化建议；8、协助部门主任开展培训管理工作并负责员工培训档案的建立与维护；9、协助部门主任参与绩效考核组织工作；10、负责员工入职指引及企业文化建充工作；11、协助受理各级员工向总经理及行政人事部提出的咨询或申诉并提出合理化建议；12、领导安排的其他相关工作或内部协作。
编写：日期：
文件编号WS04004
审核：日期：
行政专员岗位职责
批准：日期：
版本：A0页码：第1页，共1页
f一、职务名称：行政专员二、部门：行政人事部三、职务概念：负责公司日常行政与后勤事务的管理、督办，及时检讨并改进其作业流程，确保基础工作的
高效开展。四、直接上级：行政人事部主任
直接下级：保安队、司机、宿舍管理员、保洁员五、内部关系：公司各部门
外部关系：工商局、物业公司、物资供应商等业务往来单位六、职责描述：
1、负责行政管理范畴内规章制度的拟定、推行、指导和监管；2、督促检查公司各区域内安全、消防、环境卫生与绿化设施的持续管理；3、督促所属员工做好公司宿舍、食堂、安全、设备（非生产设备类）、办公用品的管理，提供后勤保障；4、负责召集公司办公会议，检查办公会议和公司领导布置的主要工作任务的完成情况；5、检查落实各岗位责任制和工作标准，稽查员工劳动纪律，协调、平衡各部门之间的关系；6、监督协调公司车辆的安排与合理化使用；7、负责公司行政信息管理、项目申报及公共管理建议与维护；8、组织收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要的活动情况，编写公司年度大事记；9、协助部门主任组织公司各类文娱活动及安全、质量等突发事件的处理；10、负责公司行政事务的对外联络工作，与r