文件编号WS04001
行政人事部部门职责
版本：A0页码：第1页，共2页
f一、人力资源管理方面1、根据企业各阶段战略发展规划需要，盘点企业人力资源配备，计算具体项目人员能力要求与需求数量，通过人员补充、异动做好人力资源的年度费用预算。2、根据企业各阶段发展战略与经营目标，拟定并调整与之相配套的组织机构与运作模式，组织或建议公司和部门拟定和调整业务流程，即部门职责与岗位职责的确定。3、根据企业战略需要和各部门临时人才需求，做好后备人才的招聘、引进、配置，保证人才的资源保障。4、拟定各阶段培训计划，组织各类内训或外训活动，不断提高员工个体素质以适应企业的发展需求。5、建立奖惩激励机制，通过岗位提升、轮岗与技术培训等方式，促进人尽其才，促进组织目标的实现。6、根据企业各阶段目标任务要求，拟定、建立绩效考核制度、流程，组织绩效考核的工作贯彻实施。负责绩效考核体系的解释、调整与考核回报分配事宜。7、根据组织结构，结合同等行业薪资水平，设计、建立、调整、完善公司薪酬体系与制度。8、不断调整、完善员工的薪酬、福利保障体系，负责《劳动合同》的拟定、鉴定、签订，以及社保的办理，并组织各类文娱活动。9、提高员工工作满意度，改善员工关系，加强员工的思想教育，建立和完善员工民主生活，通畅员工申诉渠道；负责工伤事务善后事宜并解决各类劳动纠纷。10、依据公司人力资源制度的要求，负责人力资源权限内审批、核定，人力资源异动手续的审核办理，各类薪资福利的审批、汇总核算。11、组织制定、调整各类人力资源规章制度，如招聘、培训、考核、薪资、考勤、员工管理等。12、负责公司人力资源档案的建档、存档工作，做好相关员工的担保提供工作，定期作背景调查。
二、行政管理方面1、负责公司行政管理和后勤服务事务，跟踪和督办目标任务的完成。2、组织公司工作体系与规章制度构建、维护与完善。协调各部门间关系，促进公司各项工作规范化管理3、负责公司行政事务的对外联络工作，与来往单位与政府职能部门保持良好的合作机制，保持公司良好的对外形象。4、负责公司文件的打印、复印以及来往函件、传真的收集、登记、传送与存档。5、负责公司各类会议（董事会除外）的组织与召开，做好会议记录，跟踪落实会议精神，促进会议精神的贯彻实施。6、负责员工食堂、宿舍管理，以及绿化、（非生产设施）水电设施的物业管理，办公区域的环境卫生检查、督办。
f文件编号WS04001
行政r