适应自治州经济社会发展需要，坚定不移地走人才强博之路，使人才成为自治州跨越式发展和长治久安的强力支撑，确保到2020年自治州与全疆、全国同步实现全面建设小康社会的奋斗目标。根据《新疆中长期人才发展规划纲要（20102020年）》，结合自治州实际，制定《博尔塔拉蒙古自治州中长期人才发展规划（20112020年）》。
一、指导思想和发展目标㈠指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面实施人才强博战略，坚持党管人才原则，遵循市场经济规律和人才发展规律，加强政府宏观调控，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，以实施“人才优先工程”为抓手，以提升能力、优化结构为主线，以新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化建设和科技、教育、文化、医疗卫生等重点领域人才开发为突破，以重点人才工程为载体，统筹推进各类人才队伍建设，努力培养人才、吸引人才、用好人才，充分发挥各类人才的积极性和创造性，为促进自治州经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保证和智力支持。㈡发展目标到2020年，自治州人才资源总量显著增加，人才队伍的整体素质明显提高，人才结构进一步优化，人才布局趋于合理，人
f才队伍与自治州经济社会跨越式发展目标要求相适应；人才工作体制机制更加完善，人才保障措施更加有力，人才发展环境更加优化，人才在经济发展中的贡献率进一步提高。
总量目标：人才资源总量稳步增长，人才队伍规模不断壮大，到2015年和2020年，全州人才资源总量分别达到477万人和662万人，基本满足经济社会发展需要。
结构目标：各类人才队伍的年龄、专业、层次等结构得到优化升级，人才在产业、行业、城乡和不同经济类型的分布基本合理，人才培养与社会需求基本协调，人才结构性矛盾和人才资源浪费的问题得到有效解决。
素质目标：到2015年和2020年，每万劳动力中研发人员分别达到54人年和10人年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例分别达到125和155，高技能人才占技能劳动者的比例分别达到138和212。
表1：自治州人才发展主要指标
指标
单位2009年2015年2020年
人才资源总量每万劳动力中研发人员主要劳动年龄人口受过高等教育比例高技能人才占技能劳动者比例
万人35
人年万人25

99

89
4776625410125155138212
f表2：自治州人才队伍建设主要指标
指标
单位2009年2015年2020年
人才资源总量
万人35
4r