员工绩效考核表
岗位名称：项目及考核内容工作任务完能保质保量，提前完成任务成情况30能保质保量，按时完成任务在监督下能完成任务在指导下，偶尔不能完成任务工作处理理解能力及判断能力极强，处理能力极强能力能力理解能力强，对事情判断正确，处理能力强2010理解判断能力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断能力不够迟钝，理解判断能力差，经常无法处理事务工作在工作技能上经常有创意性报告，并被采纳技能有时在工作技能上有改进10工作技能偶尔有改进，能完成任务工作技能无改进，勉强完成任务工作协调性与人协调无间，为完成工作尽最大努力15爱护团体，常协助别人肯应别人的要求，帮助别人仅在必须与人协调的工作上，与人合作精神散漫，不肯与别人合作工作责任感任劳任怨，竭尽所能完成工作任务15工作努力，能较好地完成分内工作有责任心，能自动自觉工作对交付的工作，需要督促才能完成敷衍了事，态度散漫，无责任心，做事粗心工作勤勉度不浪费时间，不畏劳苦，能提前完成工作10守时守规，勤奋工作员工姓名：考核日期：参考分数30分2529分1524分15分以下10分89分7分56分5分以下10分89分57分5分以下15分1314分1012分79分7分以下15分1314分1012分79分7分以下10分89分自评上级审核
f偶有迟到，但对工作兢兢业业借故逃避繁重工作，不守工作岗位
7分56分
经常迟到早退，工作不力，时常擅离工作岗5分以下位工作质量15无工作错误，并经常改善无工作错误，亦无改善建议需在指导下才能保证工作质量在指导下工作，仍有错误工作纪律10自觉遵守和维护公司的各项规章制度能遵守公司的规章制度，但须有人督促偶有迟到，但工作认真纪律观念不强，偶尔违反公司的规章制度经常违反公司的规章制度，被指正时态度差考核总分考核人签名15分1214分711分7分以下10分89分7分56分5分以下考核日期
备注：上述考核总分在30分以下者，视为严重违反公司的规章制度。公司有权根据该考核记录与考核总分在30分以下的员工解除劳动合同，并不予补偿。
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