人不专业62．培训制度不健全63．培训管理不科学6三、促进欧宝家具员工培训效果的解决措施6（一）转变培训观念61．培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入62．培训不是万能的6二建立完善的培训体系6三做好培训需求分析7四使培训内容和方式丰富化71．如今的培训不仅要使员工掌握必需的工作知识和技能72．目前主要的培训方式有以下几种7（五）建设强有力的内训师队伍体系81．做好内训师人员的选拔82．做好内训师上岗前的培训工作83．建立合理有效的激励制度9六使培训内容有效转化91．取得高层管理者及受训者直接上级的支持92．让受训者做好身心准备93．培训过程中讲师要和学员互动94．让受训者做行动规划95．人力资源部门的持续跟进10
f（七）健全培训管理体系101．培训负责人专业化102．建立完整完善的培训管理制度103．培训管理量化10（1）使用EXCEL数据库功能，做好管理管家11（2）坚持及时纪录保证数据完整性11（3）利用数据分析功能为培训服务11四、总结11参考文献12
f摘要
随着社会经济的飞速发展，现代企业面临着诸多挑战，加强员工培训提高展业技术水平是维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节。企业越来越认识到人的重要性，不同组织间的竞争已成为人才的竞争。因此企业要在市场竞争中立于不败之地就应该树立新世纪的人才观念，认识到人才的重要性，重视人才，尊重人才，留住人才。而一个企业人才队伍建设一般分为两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。企业应不断地进行职工培训让员工可r