张晶
2009137112
社会工作
企业员工福利的效用和影响分析企业员工福利的效用和影响分析
内容摘要：内容摘要企业要发展，离不开员工，企业福利发展到今天，福利计划已经成为公司所支付的人工成本中的一项重要支出，并且还在逐年增加。员工福利不同于工资薪酬，它能发展到今天这种程度，除了得益于国家政策的大力支持以外，同时也在于其不论是对福利的接收者雇员，还是对福利的提供者雇主，都具有其“独特的效用”。基于不同的缘由，各企业之间的员工福利模式是不同的，那么，影响员工福利设置的因素又是什么？关键词：关键词企业员工福利效用影响因素
在最近几十年，几乎对所有工业化国家而言，企业的福利计划无论是在重要性还是其多样性花上都有了不同程度的发展。福利计划已经成为公司所支付的人工成本中的一项重要支出，并且还在逐年增加。员工福利不同于工资薪酬，它是一个综合性的概念，员工福利是其业绩与雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。即我们所指的员工福利通常不和薪酬接受者的工作业绩挂钩，多收具有内部普享性，包括代薪非工作时间、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及其家庭所提供的家庭服务等。那么员工福利的设置，其特殊效用究竟在哪里？一、员工福利对于雇主的效用分的析员工福利对于雇主的效用分的（1）由于政府政策的支持，可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果。根据法律的规定，基本社会保险中雇主缴费是以工资为基数的，工资的增加就意味着雇主所要缴纳的保险费也要随之增加，如果增加100元的工资，基本保险的雇主缴费率为10，那么雇主所支付的实际金额就是110元，因此，相比之下，相同数量地福利，会减少企业的成本支出。而且，福利费用，尤其是像政府所鼓励的企业年金，有一部分是税前扣除的，减少了企业的纳税基数，间接就减少了企业的成本支出。一般而言，向员工提供的福利计划所需费用，也常比相同给付的个人保险的费用要低。这就是企业为员工设立福利计划的理由。（2）雇主可以利用福利计划，间接地增加某一类型雇员的实际收入，而避免违
f反相关的反对歧视法规。经过调查发现，已婚的尤其是有小孩的成年人的流动率第，雇主可以提供一些只有这类人才可以享受够到的全额福利，如向雇员子女提供教育补助等，r