收益率获得不同程度的回报。在过去的20年当中，401K计划对美国的基金业发展起到了有力的推动作用，其投资领域涉及到各行各业，目前金额总量已经超过了17万亿美元。
f员工持股计划把员工变成股东股权、期权计划是指在满足公司事先约定条件的情况下，员工可在一定期限内以事先约定的价格，认购一定数量公司股票，即员工股票期权。作为一种员工福利制度，股票期权计划70年代产生于美国，90年代以后得到了长足的发展。据统计，目前全美参加“员工持股计划”的人数超过了1000万。截至1998年，美国350家最大公司中有近30实施了员工持股计划，用于员工持股的数量平均占股票总额近8。其中比较典型的员工持股模式为ESOP，其主要运作方式如下：对于达到企业规定工作年限的员工，依其薪资总额，由企业每年提出一定比例资金存入员工信托基金中，透过基金的提存，以平均市价购入该企业股票，而企业则在提存用于购买股票的信托资金后，将股票分配至员工的个人专户中。公司雇员如欲出售其所持股份，则企业拥有优先承购权，员工在退休或离职时，可带走其股权。ESI公司所提供的员工股票认购计划ESPP通过一种直接的薪金扣除方式来认购股票，员工可以选择其扣税收入后的15金额用于购买ESI公司股票，购买价格为发行价有效期的第一个工作日和最后一个工作日两天中较低股价的85。在香港，上市公司也普遍将股期权计划作为公司员工福利计划的重要组成部分，包括联想香港公司、方正香港公司等上市公司均参照实行了SOS计划。近年来，我国内地的许多上市公司也正在进行员工股票期权计划的积极探索。据统计，中国1000多家上市公司中，正在或已经实施了不同类型的股票期权计划的公司，已有近100家。弹性福利计划满足员工实际需求其他福利项目还包括：健康保险计划提供综合医疗及牙科诊疗保险服务，员工可选择将其税前薪资的一部分存入一个灵活的个人账户或直接参加雇主为员工投保的团体医疗保险项目，用于支付个人及亲属额外的医疗健康开支。医疗计划可提供处方及个人健康治疗保险服务，牙科计划则可提供预防、治疗等基本的牙科保险服务。带薪休假雇员根据公司规定全年可累积获得一定时间一般为三周左右的弹性休假FTO，通过与公司人事部门的协商可自主选择休假时间。除FTO外，员工还可凭其工作成绩和日常表现获得浮动假日，休假期间，享受公司正常的工资和福利待遇。此外，还有员工辅助计划EAP、住房福利计划、教育辅助及培训计划等诸多r