在人才竞争日趋激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划，成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节。美世中国咨询公司去年年末公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查报告，被调查的企业中包括诸如微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐等在同行业中处于领跑位置的跨国企业。调查结果显示，除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其种类繁多的员工福利项目同样引人注目提供团体及额外保险的企业占到了78，提供辅助教育资助项目的占60，提供住房福利计划的占56，提供股权及期权计划占40，企业年金补充养老金计划占28。1美元→6美元员工福利计划EmployeeBe
efit是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划，其所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金补充养老金计划及其他商业团体保险计划、股权、期权计划、其他福利计划等。据统计，目前美国共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的33，福利支出占工资总额的比重达413。“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。在这些福利支出中，有31用于带薪休假及节假日工资，17用于基本的社会保障项目，16用于医疗和人寿保险，14用于企业年金。欧洲许多国家在社会福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文规定了雇员应当享受的补充养老金、意外及伤残保险、补充医疗等社会保障项目，全部费用均由雇主支付。企业年金社会保障重要组成部分基本社会保障项目包括：国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定福利项目，是整个员工福利制度的基石，为社会大众所熟知。企业年金是指由企业提供的除国家规定的基本养老保险之外的补充养老金。在许多高福利的西方国家，企业年金已经发展成为社会养老保障体系中的一个重要组成部分，所占的比例已经达到了50，基本养老保险和个人养老保险储蓄在社会养老保障体系中所占的比例则分别只有30和20，企业年金业务甚至占到了许多大寿险公司业务经营量的70。美国最具代表性的补充养老金项目是401K计划，该计划规定企业补充养老保障金由雇员和雇主按一定比例共同支付。员工可以和雇主协商决定其投资方式，根据风险和r