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《人力资源管理（一）》课程代码00147第一大题：单项选择题
1、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为【】

A部门人力资源管理

B地区人力资源管理

C宏观人力资源管理

D微观人力资源管理
参考答案：C2、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为【】

A人力资源管理

B人力资源战略

C人力资源规划

D人力资源配置
参考答案：B3、知识经济时代的第一资源是【】

A土地资源

B物质资源

C自然资源

D人力资源
参考答案：D4、在工作分析方法中．工作日志法属于【】

A观察法

B访谈法
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C参与法

D写实法
参考答案：D5、在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于【】

A职位设置目的

B职位基本信息

C工作环境条件

D工作职责
参考答案：A6、纵向的工作扩展被称为【】

A工作扩大化

B工作丰富化

C工作轮换

D工作简化
参考答案：B7、20世纪60年代．人力资源规划的关注点是【】

A员工生产率的提高

B人才供求平衡

C员工个人发展

D组织再造
参考答案：B8、员工调配规划属于【】
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A职业生涯规划

B人员培训规划

C人员配置规划

D人员补充规划
参考答案：C9、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为【】

A经验判断法

B德尔菲法

C散点分析法

D比率分析法
参考答案：D10、20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是【】

A报纸招募

B内部晋升

C人才交流会

D应聘者自荐
参考答案：A11、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是【】

A职业介绍机构

B校园招募

C人才交流会

D猎头公司
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参考答案：B12、根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【】

A人员配置

B人员招募

C人员录用

D人员甄选
参考答案：D13、着重于过去的真实工作事例的面试方法是【】

A行为描述面试

B系列式面试

C压力面试

D小组面试
参考答案：A14、评价一项测验可靠与否的指标是【】

A效度

B信度

C常模

D项目分析
参考答案：B15、投射测验一般用于【】

A测验人格

B测验智力

C测验能力
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D测验兴趣
参考答案：A16、根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分r