给予一次性奖励：⒈维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；⒉提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；⒊完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；⒋对公司管理人员不称职行为进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；⒌见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；⒍其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。第三条对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处
f罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。第四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：⑴早退或中途逗留在半小时之内的；⑵不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；⑶工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；⑷在工地上吸烟的；⑸在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：⑴当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；⑵非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；⑶非本设备操作人员，擅自动用该设备的；⑷非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予5002000元的罚款：⑴有赌博或打架斗殴行为的；⑵随意挪用、损坏设备或安全器材的；⑶顶撞、谩骂管理人员的；⑷在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；⑸因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；⑹发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。⒈有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
f⒉有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；⒊损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；⒋擅自挪用本公司资金和财产的；⒌玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；⒍无故旷工，经教育不改的；⒎经常违反公司规章制度，屡教不改的r