附件1
中山市企业紧缺适用高层次人才评价指标体系总表
序号一级指标（A）分值及权重（A）二级指标（B）学历或学位分值及权重（B）三级指标（C）分值及权重（C）三级指标评分说明须提供证明材料提供最高学历或学位证明，含全日制与非全日制。得分按“就高不就低”原则计分，不累计。中职（含中专、中技、职高等）：2分；大学专科：3分；9分（30）最高学历或学位9分（100）大学本科（或学士）5分；研究生（或硕士）7分；博士：9分。按“就高不就低”原则计分，不累计。从事现专业或行业工6分（50）3年及以下：1分；3年以上每增加满1年加1分，最高不超过作年限6分。12分（40）按“就高不就低”原则计分，不累计。属市10大重点产业、上市企业、“新三百”或总部企业、近5年任职企业情况6分（50）新型专业镇重点企业3分；国内100强企业：5分；世界500强企业：6分。
由一家或多家单位出具工作证明。企业情况由工商、经信部门出具相关证明，任职情况由人才提供劳动（聘用）合同。
1
基本要素
30分（30）
工作经历
2
需求匹配
按“就高不就低”原则计分，不累计。【专业技术资格】初级：3分；中级：5分；副高级：7分；专业技术资格或职业提供专业技术资格证书或职业（执资格9分（30）9分（100）正高级：9分。（执业）资格业）资格证书。【职业（执业）资格】高级工：3分；技师：5分；高级技师、注册类：7分。与中山人才需是否列入市人才导向10分由市人力资源和社会保障局判断是10分（50）未列入：0分；已列入：10分。求契合度目录（100）否列入市人才导向目录。20分（20）由市人力资源和社会保障局判断申专业岗位10分10分（50）专业与岗位是否匹配不匹配：0分；匹配：10分。请人所学专业是否与劳动合同里所匹配度（100）列岗位对口匹配。在规模以上企业或高新技术企业或创新型10分（25）企业担任管理层职务及时间10分（25）年累计纳税情况10分（100）10分（100）按“就高不就低”原则计分，不累计，没有任职不计分。任中层管理职务3年及以下：2分，每增加满1年加1分，最由申请人所在企业出具其任职情况高不超过6分。证明。任高层管理职务3年及以下：6分，每增加满1年加1分，最高不超过10分。1万元及以下：2分，每增加5000元加1分，最高不超过10分提供个人纳税证明。。按“就高不就低”原则，不累计。【市级】三等奖：1分；二等奖：3分；一等奖：5分。【省级】三等奖：3分；二等奖：5分；一等奖：7分。【国家级】三等r