数在20人以上的，以平均分和提高率为计算奖励、班级人数在人以上的，以平均分和提高率为计算奖励依据。但学科成绩低于全镇该科平均分20分的任课教师，履职考核依据教学成果直扣20分。1、当年学科平均分在40分以上，按提高率计算教学成果考核分教学成果考核分，按提高率计算教学成果考核分下降5个百分点内的不扣分。教师所任教科目在学年末全市统考中，B、C类学校排后三名、D类学校排后五者，履职考核教学成果直扣20分。按提高率计算教学成果考核分：①、上年平均分在40分以下，每下降一个百分点履职考核教学
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f成果扣2分。②、上年平均分在40分以上，50分以下者，每下降一个百分点履职考核教学成果扣15分。③、上年平均分在50分以上，60分以下者，每降一个百分点履职考核教学成果扣15分。④、上年平均分在60分以上者，每下降一个百分点履职考核教学成果扣1分。2、当年平均分在40分以下，提高率下降一个百分点履职考核教学成果扣4分。（四）、学期平均分在全镇同级同科中获前三名者，提高率为正的，分别奖励300元、200元、100元。（五）、一个年级班级科次不超过四个的，只奖励前一名，且提高率要为正。（六）、一年级上半学期教学质量考评以平均分为标准，奖惩前后三名，当全镇平均分低于40分，前三名平均分在全镇平均分上浮10分内不给予奖励。前三名奖励金额分别为300元，200元，100元。后三名平均分低于全镇平均分10分内不扣分，超出10分分别扣履职考核教学成果10分、8分、6分。（七）、学年末获市级前五名表彰科目的任课教师学校奖励100元，被通报的后五名科目的任课教师直扣20分。（八）、同一教师两个及以上科次受奖的累计计算奖励。（九）、同一教师任教两个及其以上学科的，履职考核教学成果合并计算求平均数。（十）、计算学科平均分时，学生巩固率必须达到100，即实考人数与开校上报学生人数等同，若学生有流动或特假，所在学校必须
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f持有效证明，否则在计算平均分时，实考人数与应考人数等同。（十一）、本办法中所指平均分是以限制于试卷总分为100分，其它情况折合百分制计算。（十二）、教学质量评价奖励每学期进行一次，期末汇总兑现。五、教育科研奖（一）、课题类市级及以上的课题研究，获市级以上教育部门表彰奖励的子课题分别给予以下奖励。1、省级及以上课题的：获奖教师400元。2、遵义市级课题的：获奖教师300元。3、仁怀市级课题的：获奖教师200元。（二）、科研类参r