资分配的一种宏观调控手段也是实现工资管理、工资调整法制化维护社会稳定和社会和谐发展的必然要求。我国自上世纪90年代开始实施最低工资制度以来在立法和政策制定方面都有了长足的进
f步但仍然有些有待完善的地方（一）加强政府对劳动力市场价格的信息公布和指导帮助用工单位和求职者参考市场指导价格合理公正地确定
劳动合同的工资标准包括福利及社会保障避免工资低于最低工资标准。
（二）最低工资标准的宣传不到位是最低工资制度未能有效执行的主要问题之一
对最低工资博弈的双方都应加强最低工资制度的宣传。一方面工人不善于维权对最低工资制度缺乏了解和学习。部分企业正是利用这一点给工人制定了没有体现最低工资规定的工资标准。另一方面部分企业则根本就不了解最低工资制度所以在为工人制定工资水平时也没有予以考虑。可见组织企业负责人和工人学习劳动法的相关规定是十分重要的。
（三）通过加强立法提高最低工资制度的法律地位目前我国有关最低工资的问题只在劳动法中以法律形式提出
最低工资制度的法律体系尚待完善。应尽快完善最低工资的立法工作通过立法形式把最低工资标准制定于法律当中提高最低工资制度对企业的法律约束力逐渐在全社会形成全民关注最低工资与劳动社会保障的共识。
（四）加强最低工资标准实施情况的管理监督最低工资标准的确定和调整主要是要接受全国人大和各省、
自治区、直辖市人大的监督检查。另一方面也要尽快建立以各级
f劳动部门、各级工会及群众监督相结合的法律监督网络充分发挥社会团体影响力大和群众个体覆盖面广的优势共同监督企业最低工资规定的实施。
（五）政府扶持通过政府扶持等方式帮助求职弱势群体提高技能素质顺利就业并取得较适合的工资报酬如财政拨款对农民免费培训市场需求的技能、免费职介等。
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