就有可能降低工资吸收更多的就业但是相应的工资率却降低了。结果造成收入差距进一步拉大与最低工资制度的初衷大相径庭。
在现实的非技术工人的劳动力市场上最低工资的影响将是介于上述两者理论之间即由于最低工资劳动力数量的下降没有完全覆盖情况下那么多但也不会如未完全覆盖状况下丝毫没有影响。因为实际上最低工资并没有覆盖所有部门同时最低工资制度在实施由于监管并不到位一些厂商并没有遵守最低工资法规。所以由于最低工资而被排除的工人将会转移到未被覆盖的部门中但是未覆盖部门接纳工人的数量也并非无止境的必然导致部分工人陷于失业状况。因而最低工资的影响将是双重的它减少了就业量的同时还减少了未覆盖部门的工资率。（二）最低工资制不会增加失业
继斯蒂格勒之后一些学者不断深化竞争的劳动供求模型对最低工资制与失业的关系提出了新的观点。与斯蒂格勒不同的是这些新的理论模型解释了尽管最低工资制产生一种减少就业的效应但同时也会生成一种扩张就业的效应所以不会导致失业率的增加。基于这类解释的理论模型包括竞争性市场中的冲击效应、效率工资理论和企业反应模型。
f三、最低工资制对我国劳动力市场的影响我国劳动力市场有其自身的特点不能简单地把西方经典理论
模型生搬硬套地用在我国劳动力市场上。（一）我国劳动力市场的特点我国尚未形成劳动力自由市场劳资双方力量悬殊。目前中国
的劳动力市场不成熟不完善如劳动力不能实现自由流动、市场信息不对称、供求双方力量极度不平衡等等。劳工没有组织化、社会没有保障化、国家不是完全法治化中国形成劳动力自由市场的基础条件尚不成熟。在劳动力市场上资本的力量远远大于劳动方的力量所以企业掌握着工资的决定权资方企业方的力量远远大于劳动者的一方劳动者在劳动力市场上根本没有议价的能力工资的高低完全由企业来决定。所以中国目前的劳动市场上的工资率就不是由供求双方均衡而共同决定的均衡工资。另一方面经典理论第一种情况成立的条件隐含着最低工资制度规定的工资要高于劳动力市场的均衡工资事实上目前我国大部分地区实施的最低工资制度都没有达到均衡时的工资工资提升仍然存在一定的空间。另一方面，中国的贫困人口数已超过10000万人。在今天中国的劳动力市场上劳动者本就是弱者而低收入的贫困人口更是弱者中的弱者。贫困人口的劳动供给已不再遵循经典西方经济学理论中劳动供给曲线向右上方倾r