最低工资制度对中国劳动力市场的影响
【摘要】传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场减少就业提高业率。但也有理论认为最低工资制在产生减少就业的效应的同时也会生成扩张就业的效应两种效应相互抵消。我国劳动力市场具有两个特征一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的。因此最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时会生成一种更大的劳动供给减少效应从总体上降低我国劳动力市场的失业率。
【关键词】最低工资制劳动力市场就业
一、问题的提出2004年3月1日劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》
开始实施所谓最低工资就是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。截至目前全国31个省、自治区、直辖市已经全部建立起最低工资保障制度由政府颁布并实施本地区的最低工资标准。新规定的出台将更有效地保障劳动者的合法权益在保证城市低收入者的基本收入水平方面、缩小贫富差距和构建社会主
f义和谐社会方面起到了明显的作用。但也有一些经济学家对《最低工资规定》提出各种各样的质疑他们认为工资的形成应该遵循自由市场原则由市场这个“看不见的手”自由调节如果政府制定最低工资标准背离了充分就业的均衡价格影响了市场供给与需求降低了劳动力市场的效率和企业经营积极性而且还扭曲了资源配置。本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资对中国就业的影响。
二、理论依据（一）许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场的
一种干扰。众多相关经济理论中最具代表性的就是竞争性的劳动供求模型。此模型包括两种情况
1、所有部门都被最低工资制度覆盖的情况。实行了最低工资制度以后假设最低工资大于均衡的工资这时劳动力的需求和供给将发生变化结果导致失业人数增加。如图1所示均衡工资率是W。均衡的劳动力数量是Q。假设最低工资是Wm此时劳动需求是Qd劳动供给是Qs实施最低工资制的结果是将有QsQd的劳动力失业。
图1最低工资对劳动市场的影响
f2、劳动力市场中两部门问题。即同时存在被最低工资覆盖的部门和未被最低工资覆盖的部门。在覆盖的部门中由于存在最低工资制度那么会造成一部分人的失业。这一部分人只能是转移到没有被覆盖的部门去就业。没有最低工资制度的部门r