民营企业员工激励机制研究
学生：许则依指导老师：湖南农业大学学院，长沙410128
摘要：21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度
重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈现国际化、全球化的今天，我国的民营企业如何吸引人才、留住人才，是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力资源管理问题的关键就是要建立与完善民营企业的员工激励机制，以达到吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。本文是在明确民营企业内涵的基础上，首先对激励机制的相关概念、激励机制的内容体系进行了系统分析其次，对民营企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析，从而强化对民营企业员工激励机制的认识最后，针对民营企业员工激励机制存在的问题，以西方的管理激励理论为指导，同时结合民营企业实际制定出相应的策略，并且对未来的员工激励进行了展望。
关键词：民营企业；员工；激励机制；
Abstract：The21stce
turyistheeraofk
owledgebasedeco
omyascomparedwith
theeraofi
dustrialeco
omytheissueoftale
tshasbee
a
u
precede
tedlevelatte
tio
otsomuchbetwee
e
terprisesofcompeti
gproductstech
ologya
dotheraspectsofcompetitio
asitisaco
testbetwee
peopletale
tdetermi
esthequa
titya
dqualityofthedevelopme
tofe
terprisesDuri
gcompetitio
fortale
tshowi
ter
atio
alizatio
a
dglobalizatio
oftodayChi
asprivatee
terpriseso
howtoattracta
dretai
qualifiedperso
elisrelatedtotheabilityofthebusi
esstoachievesustai
eda
dsteadydevelopme
tofimporta
tissuesThesolutio
tothiscriticalhuma
resourcema
ageme
t
1
fissuesistoestablisha
dperfectthestaffofprivatee
terprisesi
ce
tivestoattractmoreforeig
tale
tretai
tale
tmotivateusefultale
tse
ha
cetheroleoforga
izatio
alefficie
cyThisarticleisaclearco
otatio
ofprivatee
terprisebasedo
thefirsti
ce
tivesrelatedtotheco
ceptofi
ce
tivestotheco
te
tsofthesystemwerea
alyzedSeco
dlytherighti
ce
tivesforprivatee
terpriseemployeesthestatusquoexisti
gproblemsa
dotheraspectsofthei
deptha
alysiswhichstre
gthe
thei
ce
tivesforprivatee
terpriseemployeesk
owledgeFi
allyi
ce
tivesforprivatee
terpriseemployeesproblemsi
thema
ageme
tofWester
theoryofmotivatio
asaguidecombi
edwiththeactualdevelopme
tofprivatee
terprisestothecorrespo
di
gstrategya
dfutureemployeestostimulatetheoutlookKeyWords：privatee
terprisesstaffi
ce
tivemecha
ism
中国r