克、打麻将等娱乐活动的；
42在厂区内滋闹，情节轻微的；43拒不执行正常工作调动的；44将烟火带入生产区的或在厂区内现场吸烟的；45办公区内吸烟的；46办公时间进行内幕交易的；47对出门物资无有手续放行，但未造成损失的；48在工作中不履行职责，或以欺骗行为敷衍工作造成极坏经济损失在2000050000元影响的；49连续旷工事天者；410出入厂区不按规定路线行走的（夹带公司物资等翻墙）；411拉帮结派、挑起矛盾、影响团结和正常工作气氛者；5开除处分，情节严重，影响极大的。51在厂区内打架斗殴，情节严重或对员工暴力威胁恐吓的；52挑拨是非、聚众闹，破坏正常工作秩序，造成极坏影响的；53员工在社会上从有损公司利益的各种经营、买卖活动的；54拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序的；55携带枪支炸药等违禁品，并威胁他人，存在重大隐患的；56厂区吸烟的（外来办人员进入生产区吸烟的，按接待人吸烟处理）并且造成安全重大的；57发生火灾等不及时报警或不积极参加扑救的；58吸食毒品者；
f59连续旷工三天以上、全年累计旷工五天以上的；510对出门物资无有手续放行的；511玩忽职守造成重大经济损失的；512不执行有关规程、违章指挥、违章操作，给公司造成重大经济损失或人身、设备的；513套取或克扣他人工资的；514在人安排上重亲倾友，压制打击报复他人的；515偷盗公司物资物品；516贪污受贿、营私舞弊的；517泄露企业技术成果、工艺、生产技术、管理资料等保密项的；518利用职权之便谋取非法利益的；519意破坏企业设备，设施，工具的；520上岗期间饮酒及喝酒上岗的；521触犯国家法律，被依法追究刑责任、劳动教养、公安机关收容教育者；
【篇三：违反企业规章制度】
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定三、所以应该按行政处分等级来确定四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”一般应用在情节轻微，另一类是行政处分警告、记过、记大过和辞退或解雇行政处分同时按等级附带经济处罚注意：不要使用“开除”六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利八、本公司实例：本公司员r