仅限于以下情节），经查证属实或有具体
事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚：1携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款500元人；2遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款500元人；
f3初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款500元人；4工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款500元人；5泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予500元以上罚款；6擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每次罚款500元人；7在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当事人当月基本工资；8其他严重违反公司规章制度者。四、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：1对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；2管理水平不足以胜任者；3技术水平不足以胜任者；4敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；5不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；6其他不能胜任本职位工作者。五、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件者；2订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；3无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；4偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者；5利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者；6侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；7代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者；8在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；9在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者；10依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；11未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者；
f12动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者；13非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者；14聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者；15张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者；16捏造、散播公司谣言者；17工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；18故意破坏产品质量或公司财务，情节r