重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同；19故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同；20涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；21擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；22在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者；23有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者；24顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者；25在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同；26参加非法社会组织者；27其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；28凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。第五条责任追加当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核120分；第六条处罚执行及申诉一、处罚执行1、申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》，现场处罚开具《处罚通知书》。2、《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中处罚结果由企管部在本月工资中予以执行；《处罚通
f知书》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否则给予双倍处罚。3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。4、个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。二、处罚申诉1、在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实施处罚的直接上级或总经理进行申诉。2、申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门（一周之后视为无效）。3、申诉期间不停止处罚决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外），如申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。第七条适用范围本制度适用于xxxxxx公司以及隶属于xx公司或利用本公司办公条件办公的所有人员。第八条本制度自下发之日起执行。xxxxxxxxxx公司
【篇二：公司处罚制度】
公司违规处罚准则1情节轻微，并警告。11工作期间各岗位、各工种私自串岗、串办公室（正常业务除外）；12从与本岗工作无关活动的；13未经批准私自带领或允许外人或车辆进入公司；14私自留外人在公司职工宿舍住宿；15业r