人力资源总监职务说明书
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
HRD012010
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级
NA
直接下级
人力资源经理
薪酬类型
NA
所辖人员
NULL
岗位分析日期
2010年
职责与工作任务：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进
公司经营目标的实现和长远发展。
职责表述：
职
根据公司战略目标，统筹人资各板块工作
责一1、拟制和推行人力资源管理年度工作计划，全面统筹人力资源各板块工作；
2、根据公司战略目标，拟制组织机构图及岗位编制，对人力成本进行控制；
职责表述：
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体现的全面建设）
职1、建立招聘标准化，拟制岗位胜任力模型，构建科学的人才测评机制；责二2、建立公司培训体系，制定员工培训计划与方案，并组织实施；
3、根据业内行情和公司实际情况，拟定、完善员工薪酬管理制度及员工激励机制；
4、拟定公司绩效考核管理制度，并负责组织实施、监督员工绩效考核；
5、负责协调劳资关系，建立积极的员工关系，和谐劳资环境。职责表述：
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的
职综合管理水平责1、构建人才领先战略，根据公司发展的不同阶段进行不断的调控并优化；三2、拟制员工职业生涯发展规划，对员工的成长发展进行正确的引导；
3、构建人才梯队建设，不断优化组织内部结构，确保各岗位胜任性；
4、掌握各劳动相关政策，把脉国家政策趋势，向公司提供企业管理调控建议。职责表述：
设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作
职规范责四1、负责对公司人力资源管理框架设计，确保全国人资系统的有序运作；
2、负责公司规划化管理，对人力资源各管理板块设计标准流程，形成规章制度并推行；
3、负责公司各系统的制度进行汇编，形成公司运作标准及依据。
职职责表述：
责
五
完成总经理交给的其它任务
教育水平大学本科以上
专业
人力资源、管理类相关专业
f经验知识技能技巧个人素质
5年以上相关工作经验，3年以上主管人力资源管理工作经验对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作优秀的语言表达和沟通能力、良好的文字写作功底、良好的数据分析能力、r